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富士康急抛200亿减支方案34万裁员或坐实企业追踪纸业资讯资讯_[#39中华]

发布时间:2021-06-07 09:57:36 阅读: 来源:网络线厂家

离社保费改税仅一月之余,国内大大小小的制造业都在骚动不安中铆足劲进行内部调整。有业务包干的,有分解工艺出租设备的,还有干脆关掉了工厂的。

近日,制造业所有的目光都聚集到全球最大的雇主富士康身上,康厂将裁员34万的说法一度甚嚣尘上。

今天,事情有了进一步的进展。据彭博新闻报导,鸿海集团为了应对非常艰巨、竞争激烈的2019年,将削减29亿美成本。另据欧新社报道,鸿海集团还有可能削减年薪15万美以上的经理级人员,裁掉苹果业务方面约10%的非技术员工。

29亿美成本减支VS34万裁员传说

乍一看,29亿美相对富士康这个总营收达1700亿美的企业来说,并不是特别的夸张。但考虑到富士康只是一家组装型的微利公司,毛利润仅为百亿美,营运支出约70亿美,如果是从这70亿美里砍去29亿美,就真的让人大惊失色了。

根据彭博社提供的图片数据,截至今年9月30日之前的一年时间,富士康总支出为69亿美,2019年将在此基础上净削减29亿美。

联想到此前言之凿凿的34万裁员计划,如果我们以人均6万的年薪来计算,所节省出来的人工成本堪堪覆盖29亿美的削成本计划。

29亿USDX7=203亿RMB

34万员工X6万年薪=204亿RMB

难道这两者之间真的只是偶然的巧合?

尴尬!裁员方显富士康的伟大

众所周知富士康凭借高超的管理手段和一流的品质保证,成为了世界上最大也是最成功的组装厂,员工一度高达120万人之多。除了占总营收约七成的组装业务来自于苹果外,大家也别忘了,世界上几乎所有的硬件品牌都与富士康有合作关系,包括索尼、戴尔、惠普、小米和任天堂等。

在富士康组装帝国迅速发展壮大的过程中,媒体苛责不断,甚至一度冠之以“血汗工厂”的称号,被斥责为榨取年轻人血汗的资本主义工厂。殊不知,富士康的伟大之处,不仅在于他成功地HOLD住了苹果、索尼、戴尔、惠普、小米等品牌代工的订单,为中国制造打造出了一个数万亿规模的劳动密集型高端产业链。更重要的是,它还是拉动就业的聚宝盆。

根据美国一些机构的调查数据,每增加1个美国制造业装配线上的岗位,便能刺激供应链增加6个岗位;在制造业外的其他行业再另添3个岗位。也就是说:整个国家社会经济层面,总共添加的岗位数达到10个。如此之高的岗位倍增系数,在其他行业实不多见(部分数据来源:MAPI)。信用研究公司ECo

northwest 2017年曾对英特尔公司岗位进行调查,结果部分证实上述结论:英特尔公司安装线上每增加10个岗位,就能带动在制造外其他行业中添加31个工作岗位(数据来源:huffingtonpost)。不难看出,富士康真正伟大的地方,在于它对国内就业的拉动作用。

可惜,尴尬的是,直到富士康开始大量裁员了,我们才领悟到这一伟大价值。

社保费改税下的成本帐

富士康内部备忘录显示,富士康的iPhone组装业务将减少60亿人民币的支出,并将裁掉约10%的非技术员工。但这60亿人民币约总削减目标的30%,也意味着其他部门将承担70%的减支责任。

由此可见,富士康因苹果砍单而裁员的说法站不住脚,更有可能是针对即将于2019年旦开始实施的社保费改税而进行的应激性调整。

根据相关统计数据,国内约有九成的企业并未规范缴纳社保,而一旦实施社保费改税,企业的人工成本将会有一个质的飞跃。另外,还不能排除政府会否追缴以前不规范缴纳而少缴的社保。

从上图可以看出,如果假定富士康以前的社保缴纳是规范的,那么社保新政策实施之后,单单是每个员工的社保负担就增加1000/月,基本相当于东南亚部分国家员工的月薪水平。作为一个以产品组装为主的企业来说,恐怕是很难承受的。

有人会说,社保费用增加了,企业把产品出厂价提高,把成本转嫁出去不就完了吗?

或许,对于国有垄断行业来说,暂时是行得通的,前提是他们的寄主民企和外企不倒闭。但对于参与全球化竞争的富士康来说,涨价就意味着客户把订单转移到东南亚等成本洼地去。如果涨价是想涨就能涨的,还会等到今天吗?

不过,事情也并非大家想像的悲观,一些积极的因素正开始显现出来。近期各级政府部门密集表示要为企业减轻负担,国务院还下调了社保征收费率。

或许,制造业的春天真的来了,富士康会在最后一刻决定放弃裁员计划也未可知,毕竟象中国大陆这样训练有素而又遵守纪律的员工,全世界都找不到啊。

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